除了上述行為,「有毒職場」還有一種現象是合理化公司的不良風氣。初到新公司,可能有很多人躍躍欲試,準備大展身手,但有時就會聽到前輩勸退,要你遵循公司既有的模式走,告訴你「我們一直都是這樣做的」,當然每間公司都有自己的職場文化,貿然打破常規可能會造成巨大影響,但遇到不合理的要求和被欺壓的時候呢?
舉例來說,和同事在公事上意見不同的時候,最好的方法就是大家坐下來好好溝通解決問題,但如果這家公司的傳統是大家遇事都懶得溝通,導致每次決定事情的都是以那幾個敢說敢言的意見為主,其他人不想惹事,就只能忍住那些不滿,然後自己忍還不夠,看到別人想提出想法,還會攔下對方,「反正說了也不會改變什麼,算了吧!」、「說出來會傷了和氣,公司就是這樣你要習慣。」
若你是個注重團隊溝通的人,像這樣拒絕溝通的職場風氣,儼然牴觸你的原則,建議你別久留,因為公司習慣不是一朝一夕就能改變,還是儘早尋覓下個落腳處吧!