文、笑長
職場上我們是否應該計較工作量和付出的時間？常被主管交付的一些工作任務繁重，而且內容往往需要進一步學習。然而，這些學習往往要在下班後進行，那麼，在這種情況下，我們是否應該和公司計較呢？
一位老總在國外創業有成，這幾年返台，希望將國外的工作經驗分享給台灣年輕學子，希望可以培養更多有國際觀的人才，所以在台灣又再投入新事業，並聘用了許多剛出社會的年輕人，除了工作之外還會講述很多生意之道，前陣子和我聊到台灣和歐美大不同的地方，新進同事工作一個多月，平時工作認真仔細，對於工作認知：對就是對，錯就是錯，做不對的地方馬上道歉，這樣做員工評測應該很好吧？
這公司是屬於新創公司，同仁都是新進人員，對工作上很多不是那麼熟練，所以老總交辦同仁們要去多了解，要想辦法補強一些工作上的知識部分，該同仁會立即反應下班後這是私人時間，公司交辦學習事項該同仁說明不能在下班時間做，並表明自己下班後屬於私人時間，不能做公司的事！
這讓老總感到非常困惑，不知道該如何回應，所以跑來找我，我和這位老總說工作計較是應當的啦，好的員工當然要計較咯，現在屬於年輕世代，即使在國外工作也是一樣的吧？「計較」是很常見的，計較工作量多少？計較主管交付任務都要加班完成，計較自己私人時間是否受到影響，無法做和公司相關的事情，包括自我的學習…
但是所謂的工作付出代表同仁個人的實力，代表著個人存在的價值，那當主管交辦工作事情若是沒辦法了解？沒辦法完成，沒辦法產生價值，試問你該如何面對呢？該同仁等於對公司沒有助益？
直接回答我不會？或是直接回答：我下班是私人時間沒法去做這方面的學習及調研？那當公司下次有好的升遷，請問大家老總會選擇誰呢？
在職場學習的地方，我們應該要明白工作是否該計較，並且如何面對主管交辦的任務，以下是幾點分享：
1. 將被交辦的任務當作挑戰和學習的機會：
不要抱怨工作的多寡或主管的要求，而是將被交辦的任務當作挑戰和學習的機會。學會優化任務，找出方法，這樣既可以成長，又可以完成任務，增加自己的實力和價值。
2. 讓工作變得有趣：
將被交辦的任務用心做好，找到可以有成就感的方法，使工作變得有趣，也許可以創新事業，找到新的SOP（標準作業程序），在不影響主要目標的前提下，使工作變得有趣和有意義。
3. 參加類似社團活動：
在下班後可以參加一些類似群活動或社團，看看同溫層在做些什麼，學習如何面對和處理不同的情境。這樣可以擴展自己的人際網絡，並且獲得不同的觀點和建議。
4. 明白私人時間的運用：
下班後雖然是私人時間，但我們應該明白如何運用私人時間。有時候在私人時間中，我們也可以繼續學習和提升自己，例如自主學習相關知識或技能，提升自己的專業素養。
笑長第一份工作說好聽是儲備幹部，但其實是司機，幫老闆開車，幫總經理提包，公司什麼雜事都做，從工作中發現每當公司有事就主動去做，多一份任務就等於多學一些技能，並多一些人脈，即使沒有假日的工作也不介意，所以笑長一路從司機做到董事長秘書，最後在30歲時晉身總經理，也許是從基層做起，所以會彎腰，不會計較，在公司裡也獲得不少好人緣。
總之，我們應該在職場上找到適當的平衡點，將工作視為挑戰和學習的機會，讓工作變得有趣，多參加社交圈活動，並明智地運用私人時間，這樣才能在職場中取得更好的表現和成功，並且明白如何運用私人時間來持續提升自己，這樣才能在職場上不斤斤計較，而是發揮自己的潛力，獲得更好的職場表現。