菜鳥救星談職場:該不該轉職?你需要確認這4點

文、Ophelia Lai

「轉職」是現今社會職場生涯中不可避免的階段,畢竟時代在改變,幾乎沒人能「從一而終」直到退休。既是必然,那麼轉換跑道前,該做下哪些準備來迎接挑戰呢?今天就來談談轉職前必備的小撇步。

1.分析自己目前為止在工作中的優缺點和累積而來的經驗與能力

隨著時間過去,多少都會對自己在工作中的優缺點、強弱勢有一定程度的了解,用紙筆寫下來,仔細釐清,將有助明瞭自己該加強什麼,又有什麼能力可以好好發揮。同樣地,分析自己從目前(包含過去)工作中累積的經驗與能力:

(1)規劃與執行能力:貫徹與行動

假設你這個月的目標是拿到兩張訂單,那麼該逐步仔細規劃,再按部就班執行:譬如先請主管授權,然後主動報價,同時附上職權範圍內可以提供的優惠,試著引起對方興趣、進一步詢問;雙方進而展開討論,最後再略施壓力(例如優惠效期或產品熱銷)終於達到成交的目的。

(2)服從性:對上司指令的服從程度

對於上司的指令是否確實服從,有沒有不盡力,甚至陽奉陰違的情形?

(3)溝通協調能力:包含對主管、同事、下屬,乃至廠商與客戶

雖然和不同對象溝通的方式都有差異,但最基本的便是傾聽對方需求並和自己的能力相契,以求雙贏。比方執行主管下達的指令遭遇困難,應儘速反映(這裡指你試遍其他方法後),共同討論出解決方案,確保工作順利進行。

(4)配合度:團隊合作的程度

工作中難免都會遇到需要通力合作的關卡,而在團隊中扮演好自己角色(如對外宣傳)、並配合團隊步調及決議的意願和能力就是檢視配合度的方式。

(5)領導能力:組織與管理

你是否能凝聚人心並讓眾人各自發揮所長,以求公司能更上層樓?是不是群龍無首時負責領航的舵手?

以上五項,都是檢視指標,也能讓自己更清楚該以何種方式面對轉職的關卡。

2.同領域或跨領域轉職?思考方向大不同

(1)同領域切換:

要格外注重自己在過去與當下累積的能力,確保它們能在下份工作中切實發揮,並改正/加強自己的缺點與弱勢,以期更上層樓,避免重蹈過去失敗的覆轍。同時持續關注產業環境與技術層面的變化,溫故知新。

(2)跨領域發展:

要仔細思考自己是否有興趣、所長是否契合新工作所需,萬一對此領域全然陌生,又該從何下手開始熟悉?過去累積的能力與經驗能否幫助自己在新場域過得順遂一些?

3.想辦法多了解新公司和新工作

無論是上官網初步了解公司的概況、營業項目、經營理念……等,或是從其它管道(譬如網路搜尋評價、徵詢前輩或朋友的意見、最好能從了解這間公司的人那裡獲取資訊)打聽公司文化、風氣、工作內容、主管領導風格……等,都能幫助你更了解該不該跳槽。

4.確實釐清自己想離職的原因

最後,冷靜下來分析自己想離職的原因,這通常可分為兩種:

(1)原有職場不適合自己

如文化不同、理念不合、待遇不公、難以溝通,甚至公司一直有同工不同酬的狀況、性別歧視的問題,屢次反映卻始終石沉大海,致使你萌生去意。

(2)自己不適合原有職場

配合度低、無法團隊合作、不夠主動積極,像是有些人始終抱持著「少做少錯、不做不錯」的想法,只想得過且過,從不主動出擊,只想混日子。

無論是何種原因,都同樣要仔細記錄下來,審慎衡量自己在工作中最重視是什麼(薪資、自我實現、學習成長、生活品質或其他),同時認真思考轉職的根本原因,否則即使換了新工作,還是會因此離開,陷入不斷轉職的循環中。


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