文、笑長
＂職場人脈力＂是指在工作環境中建立和維護關係的能力，包含與同事、上司、下屬、客戶及其他商業夥伴建立良好關係的技巧。
在台灣，無論是大型或小型的商務社團及協會，大多只在幫助會員建立商務合作關係。近年來，人脈平台、早餐會等形式的交流活動益發流行，只需支付年費，參與者就能在活動中推廣自己的生意，許多以業務為主的工作者，以及初創企業家都會參加這類活動，希望能夠透過結交新朋友來擴展生意或業務，也有些職場工作者拿著曾經拜訪的名片，或是曾經和某領導的照片去炫耀關係有多好，但到真要合作談及業務時對方卻以公事公辦來回絕。
笑長曾經在職場以及創業時期，得到不少貴人關照，要如何在職場上建立人脈，如何找到你的貴人，以下是笑長分享的一些經驗：
重視每一張名片：
笑長在上海的公司與日本最大的教育連鎖機構合作超過10年。最初的接觸只是因為一位上海的日本導遊帶著一位旅客來訪，希望我能向他們介紹上海培訓行業的相關資訊。由於我熱心的介紹和專業知識的展現，贏得了他們的尊重和認可，我們因此交換了名片。兩年後我創業，笑長寄了一封郵件給這位來訪的旅客說明想飛去日本拜訪，只因當初一場短短的交流會議，就此結交了一位貴人，也開始了我們的合作。
視每一次客戶拜訪為朋友的機會：
我認為客戶拜訪不僅僅是業務交流，有時和客戶會舉辦一些活動請你參加，這其實就是一個好機會，在進行活動中主動爭取做些志工，盡己之力給予一些幫忙，也可以加深彼此的關係。主動提供幫助當發現他人需要協助時，主動伸出援手，其實可以建立積極的人際關係，也許有一天，對方就會想到你。
親力親為回應每一次的顧客諮詢：
笑長上海工作時，台灣朋友比較少，但台灣朋友知道笑長開設的培訓機構，所以都會來做些諮詢，記得一所在台灣非常知名的國際雙語學校透過朋友介紹，說明要來拜訪，論輩份應該是笑長去拜訪才對，但這所學校的董事長親自到訪，並提出希望笑長可以給予一些協助，很感謝有這機會和對方合作，對方董事長的親力親為的態度讓晚輩後生非常敬佩，也因為笑長多年打下的基礎讓對方可以信任，如此不僅能展現你的專業，還能建立顧客的信任。
笑長最近剛從馬來西亞回來，因為和一群華盟講師參加了一個義講，大夥全程全部自費，演講所募得的款項還作為公益全部捐出，笑長抱持著和一群人做一些有意義的事，這樣不只是做了公益還結交了不少好朋友，人脈力不就是這樣來的嗎？
笑長看到到許多年輕的朋友為了理想或業績去參加這些人脈平台，但我認為，我們應該首先問自己，我們的目標是什麼？如果只是為了業務，那麼首先我們應該建立自己的專業知識。如果是為了拓展人脈，那麼我們應該致力於打造自己的信譽。尊重他人、建立信任、遵守承諾、並保持誠實，這些都是建立人脈關係的關鍵，只有這樣，人們才會願意與你合作，並在你需要幫助時伸出援手。當你擁有良好的信譽時，貴人自然會找上門來。
這就是笑長看待和建立職場人脈力的方式，記住，建立人脈不只是為了自身的利益，更重要的是創建一個互相支持和幫助的網絡，利他利己，在這個網絡中，我們可以從中學習，也可以為他人提供幫助。